Hacer la diferencia 🪂
Hacer la diferencia 🪂
El management siempre funcionó.
Ford
McDonald’s
La gran fábrica
La cadena de producción.
Más rápido y eficiente.
Mejores costes, mejores márgenes.
Un jefe. Y el resto ejecutando, sin cuestionar.
Así fuimos creando una cultura de trabajo que nos adormeció.
De arriba hacia abajo, controlados con cientos de indicadores.
Se pierde la curiosidad. Se muere la innovación.
Hasta que llegan los cisnes negros.
Internet, los teléfonos móviles o simplemente un nuevo competidor.
Y lo que antes funcionaba, ahora ya no.
La respuesta nunca es adoptar una mejor tecnología. Optimizar los procesos. Una mejor oficina o implementar el nuevo beneficio “cool” del momento.
La solución siempre está en las personas.
¿Y si convertimos a los jefes en líderes?
Del control a empoderar
Del miedo a inspirar
De lo seguro a lo incierto
Eso es lo difícil.
Pero lo que hace la diferencia.
Management no es liderazgo.
Liderazgo no es management.
Pd. Este post es literalmente un resumen de este concepto (management vs liderazgo) tomado de esta charla de Seth Godin.