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Aprender a ser un buen líder es jodidamente difícil.

¿Te imaginas tomando un curso de cada una de estas habilidades?

Empatía
Escucha activa
Hacer buenas preguntas
Pensamiento estratégico
Compromiso y disciplina
Foco y atención
Visión
Claridad para comunicar
Definir objetivos
Estar cuando hay que estar

Ni por asomo.

No existen atajos, pero tal vez haya una forma de hackear el proceso de transformación: aprender métodos o sistemas que requieran ser un buen líder.

Donde liderar sea la norma, y no la excepción.

En Master Me Up, por ejemplo, ayudamos a compañías audaces a implementar el sistema de gestión por objetivos llamado OKR.

En el fondo, somos una factoría de líderes.

La herramienta de OKR es la mejor excusa que encontramos para ello.

Cuando una organización implementa correctamente este tipo de herramientas, está creando «sin darse cuenta» a un grupo de profesionales que aprenden las habilidades que marcan la diferencia.

Aprendes a colaborar con otras jerarquías
Haces una pausa cada trimestre para alinear y ajustar prioridades
Te haces responsable de tus indicadores
Remas con otros equipos hacia un propósito en común
Aprendes que funcionó a partir de datos, no opiniones
Separas lo urgente de lo importante
Aprendes a escuchar las ideas de otros
Asumes el compromiso ante tu equipo
Comunicas en un lenguaje en común

El mundo está cambiando más rápido que nunca. Podemos elegir liderar esos cambios o simplemente ser espectadores.

Tú eliges.
A por ello.