Vacaciones trabajando 🌴
Cada cierre y comienzo de año es un momento ideal para frenar.
Para hacer vacaciones.
Sin embargo, cada día es más difícil desconectarnos.
Esto nos lleva a replantearnos como y cada cuanto deberíamos frenar para descansar y recobrar energías.
Hace unos años escuché una idea original por parte de Alex Ríos, CEO y cofundador de Happy Force. En su empresa, al cierre de mes, cada líder se pone una puntuación basándose en su performance. Y sobre esa nota, se aplica al sueldo.
María cerró un gran contrato comercial. 110%
Juan estuvo con temas familiares que lo sacaron de foco. 85%
¿No sería razonable entonces aplicar la misma lógica a las vacaciones?
Si de a poco estamos migrando hacia modelos de organización basados en resultados y performance, ¿Hace sentido estar contando los días que cada uno se toma?
Netflix lo implementó hace tiempo. ¿Vacaciones? Las que quieras... delegando así la responsabilidad en cada colaborador.
En un mundo donde la flexibilidad laboral gana terreno, la pregunta sería: ¿Estamos preparados?
Pd. Sigue este link y escucha la entrevista que hicimos con Alex Ríos para inspirarte con más ideas de management disruptivo.